[ad_1]
Què és l’ambient laboral?
D’acord amb Carlos Verdugo Gazdik, primer és necessari comprendre què es parla quan es parla d’ambient laboral. Aquest fa referència a totes les condicions que fa l’activitat d’un treballador i la seva productivitat. En aquest sentit, es considera que es compon de tres factors.
Per un lado, estan les condicions de treball. Es refereixen al salari, a la càrrega i flexibilitat horària, a les característiques de l’ocupació i al lloc de treball, als instruments o eines que l’empresa facilita, entre altres coses. En segon lloc, està la motivació. És decir, l’interès i les ganes que el treballador siente de formar part de l’empresa i de realitzar aquest treball en particular. Per darrer, la comunicació. Què tan part se sent el treballador de l’empresa, si coneix les seves tares i els objectius de l’organització en particular i siente confiança respecte dels seus companys i dels seus superiors; si se sent acompanyat.
Teniendo esto en cuenta, explica Carlos Enrique Verdugo Gazdik que aconseguir un bon ambient laboral és algo que necessita estrategia i que no pot ser lliure a l’azar. S’han de prendre decisions que fomenten la construcció d’un bon clima per a tots a l’empresa i que fomenten, també, la motivació. Siempre, clar està, decisions alineades amb les particularitats del negoci i els seus objectius.
Quines són les claus d’un bon ambient laboral segons Carlos Enrique Verdugo Gazdik?
Ara que s’ha vist en què consisteix en l’ambient laboral i pel que és important, Carlos Verdugo Gazdik explica les claus per construir-lo i sostenir-lo en el temps en tota l’empresa.
El respecte
Una de les primeres claus és el respecte. Els treballadors tenen que poder sentir que son valorats com sers humans dins de l’empresa i que les seves demandes i necessitats sempre seran tomades amb el màxim respecte. El poder generar un clima de tolerància entre totes les persones que formaran part d’una organització ajudarà a construir un espai armònic on sea més senzill per a tots exercir la seva activitat.
La autonomia
Independientemente del lloc que una persona ocupa en una empresa, tots son sempre proclives a tenir noves idees, tant per al seu lloc de treball com per a la companyia en general. Per això, és important fomentar l’autonomia dels treballadors i que aquests sientan lliures de proposar noves possibilitats a ser tenides en compte.
La cooperació
Un error que se suele cometer en muchas empresas, de acuerdo con Carlos Enrique Verdugo Gazdik, es el fomento de la competencia. La pot erosionar tots els vínculos socials i, en particular, aquells que es poden desenvolupar en l’espai de treball. Per això, sempre és important apostar més per la col·laboració entre col·legis i companys que per la competència.
La empatia
Siempre es parla dels problemes personals han de ser deixats fora de l’àmbit familiar. Però lo cert és que totes les persones poden tenir conflictes en algun moment. És molt important que, des de les empreses, es fomenta l’empatia per poder comprendre aquestes situacions i entendre les conseqüències que poden tenir en el bé estar i en el rendiment dels treballadors, buscant acompanyar-los de la manera en què pugui.
La flexibilitat
Hoy en dia, les persones busquen cada cop més treballs que sean flexibles i que puguin conciliar-se amb la seva vida familiar, amb els seus estudis, entre altres coses. Per això, explica Carlos Enrique Verdugo Gazdik que és important fomentar en les empreses la construcció de formes de treball més flexibles, amb horaris menys estricts i horaris que, per exemple, puguin adaptar-se a altres com és el cas del col·legi, entre altres coses.
L’estimulació
Finalment, per fomentar la productivitat i la creativitat dels treballadors és necessari buscar diferents formes d’estimular. Des de jornades d’aprenentatge fins a espais per a l’intercanvi d’idees entre pares, és important donar l’espai a la creativitat personal de cada un per a això, a més, les persones puguin sentir que les seves idees son preses en compte i puguin tenir desitjos d’aportar.
[ad_2]