[ad_1]
La implementació obligatòria per la llei dels plans d’igualtat ha estat un gran avenç per equipar les condicions laborals entre dones i homes. Aun así sigue existiendo una desigualdad patentada en las empresas sobre todo en concepto de la brecha salarial.
La bretxa salarial entre dones i homes a Catalunya s’ha vist estancada des de l’any 2018. Això significa que les dones cobren a prop d’un 22% menys que els homes, tal i com a detall el informe del Observatorio Mujer, Empresa y Economía y la Cambra de Comercio de Barcelona.
A Catalunya, les dones tenen llocs de treball amb salaris més baixos i on la bretxa salarial és encara major. L’any 2019, aquesta bretxa en les ocupacions elementals i serveis de restauració, personal i venda (en els quals més del 30% són dones) tenia uns salaris mitjans de 2.886 i 15.095 euros bruts anuals. Lo que supone una brecha del 31, 78% y del 33,73% respectivament.
Si se parla dels contractes a temps parcial, també es troba una gran diferència, 7 de cada 10 contractes, estan firmats per dones. Segons les encuestas de dicho informe, el motiu d’aquest tipus de contractació entre el 63,6% de les dones de 35 a 44 anys és per la necessitat de tenir que cuidar a persones dependents.
Un altre factor que augmenta especialment la bretxa salarial, és l’edat del començament de l’edat reproductiva. Les dades del informe a tenir en compte en aquest aspecte son:
● La tasca d’ocupació de dones sense fills és del 72,1% mentre que en els homes del 85%.
● La tasca d’ocupació de les dones amb fills és del 68,6% mentre que en els homes del 89,2%.
● En quant a la excedencia per cuidar els fills i les filles és del 92,9% per part de les dones i del 7,2% per part dels homes.
● Segons dades de l’EPA, un 22,5% de dones va reduir el nombre d’hores treballades per dedicar-se a la cura dels fills i les filles mentre que només un 3,3% dels homes l’hicieron.
Acoso Sexual Laboral
L’acoso sexual patit per dones en l’àmbit laboral és de 1 de cada 5. Segons dades de 2020, del total de dones de 16 o més anys residents a Espanya, el 40,4% ha patit acoso sexual en algun moment de la seva vida. , de les quals un 17,3% ha estat per part de algú del treball.
Els autors de dicho acoso son els xefes o els superiors amb el 66,8% dels casos, un 33,5% són per part dels companys i un 8,4% són produïts per part dels usuaris o clients.
Planes de Igualdad Polaris Data
Cal recordar que la implementació dels Planes de Igualdad la fecha límite de aplicación para empresas de más de 50 trabajadores era el 7 de marzo.
Los Planes de Igualdad son totes aquelles mesures establertes per a qualsevol empresa amb la finalitat d’aconseguir la igualtat de tracte entre les dones i els homes. L’objectiu principal és acabar amb la discriminació per raó de sexe en l’àmbit laboral.
Anna Torner, CEO de Polaris Data, afirma que “en Polaris Data oferim un servei integral i garantim la ràpida resposta per implementar el vostre Pla d’Igualtat en la major brevetat possible. Nosotros nos encargamos de todo”. A més, concluye que “Aún queda molt de treball per equipar les condicions laborals entre les dones i els homes però, poc a poc vam aconseguir aconseguir aquest objectiu”.
[ad_2]