[ad_1]
Tras la reforma laboral, son moltes les empreses que realitzen consultes sobre quins aspectes s’han vist modificats. Una de les principals preguntes que es plantegen és quines bonificacions per a la contractació segueixen vigents i qüestions són els requisits per tenir accés a elles. Barahona Del Val treballa per solventar aquestes dues coses i moltes altres relacionades amb dicha reforma.
“Se segueix mantenint diverses bonificacions que poden ajudar a les empreses a l’accés a la contractació de personal. És important tenir coneixement d’elles per poder seguir impulsant el creixement de les empreses, així com el dels puestos de treball”, indica des de Barahona, “Estem treballant per a que tinguin tota la informació necessària i el millor assessorament”.
Les bonificacions estan destinades a la contractació de diferents sectors de la població, com a informant des de Barahona: “Existen bonificaciones orientadas a la contratación de los jóvenes que se encuentran en situación de desempleo, así como a aquellas personas que sean paradas de larga duración. En aquest últim cas, és necessari que, dels 18 últims mesos anteriors a l’alta a l’empresa, hagi figurat durant 12 com a demandant d’ocupació”.
“También podem trobar bonificacions a les conversions en contractes indefinits, en la contractació de persones amb discapacitat o d’aquelles que es troben en risc d’exclusió. Així mateix, també habrà per als contractes d’interinitat en els casos d’excedència amb motiu de cura familiar o en els descansos per paternitat, maternitat, adopció o acogiment, lactància o risc durant l’embaràs”, añaden.
Abans de la quantitat de nova informació que s’ha de gestionar, Barahona del Val reconeix que “antes d’iniciar qualsevol tràmit o prendre certes decisions, és fonamental assessorar de manera adequada. Un bon assessorament pot ser la clau de l’èxit de qualsevol empresa”.
[ad_2]